La Evaluación de impacto B es una plataforma gratuita y confidencial diseñada para ayudar a medir y gestionar el impacto positivo de una empresa en sus trabajadores, la comunidad, los clientes y el medio ambiente. El BIA evalúa el impacto tanto de las operaciones diarias de la empresa como del modelo de negocio, tanto lo que hace la empresa como cómo lo hace. Las respuestas a la Evaluación de impacto B determinan una puntuación numérica total. Para obtener la Certificación B Corp, se requiere una puntuación total mínima verificada de 80 en todas las áreas de impacto.

Por diferentes razones, las empresas buscan cada vez más certificaciones y calificaciones:

  • Las Corporaciones B certificadas son un nuevo tipo de negocio que equilibra el propósito y las ganancias. Están obligados legalmente a considerar el impacto de sus decisiones en sus trabajadores, clientes, proveedores, comunidad y el medio ambiente.
  • Sustainalytics es un actor reconocido en la investigación y las calificaciones de ESG y gobierno corporativo. Evalúan a las empresas sobre su desempeño ESG y de gobierno corporativo; las calificaciones pueden ser utilizadas tanto por empresas como por inversores.
  • MSCI ESG Research califica a las empresas de acuerdo con su exposición a riesgos ESG importantes para la industria y su capacidad para gestionar esos riesgos en relación con sus pares de la industria.
  • Label R es un equipo de evaluación de riesgos y diligencia debida que cubre las prácticas ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) junto con la ética empresarial, incluidas las prácticas financieras éticas, anticorrupción y contra el lavado de dinero.

Es importante señalar que se ha señalado la inconsistencia de las agencias de calificación. Hemos seleccionado algunos artículos que ilustran cuán desafiante puede ser el área y cómo las prácticas actuales tienen algunas limitaciones claras:

  • Calificaciones que no califican: el mundo subjetivo de las agencias de calificación ESG
  • Cuatro desafíos en el mercado ESG: ¿Qué sigue?

La presentación de informes es el vínculo fundamental entre los valores y las metas comunicadas por una organización y la información tangible, que muestra qué acciones se han tomado para alcanzar estas metas. La presentación de informes eficaz puede ser beneficiosa para una organización de muchas maneras, ya que mejora la responsabilidad y la credibilidad y aumenta la transparencia hacia las partes interesadas. También es una forma de realizar un seguimiento del rendimiento a lo largo del tiempo, lo que en última instancia fomenta una mejor toma de decisiones y mejora los estándares de la industria.

La presentación de informes es la práctica de una organización de divulgar públicamente su impacto en campos como el económico, el medioambiental y el social. La creciente conciencia de los problemas sociales y ambientales en los últimos años ha generado una creciente demanda de organizaciones para contribuir al desarrollo sostenible.

Una proporción cada vez mayor de empresas informa sobre sus prácticas sociales y ambientales para cumplir con la normativa o de forma voluntaria. Los ODS alientan a las empresas a integrar información sobre sostenibilidad en sus informes (ODS 12.6). La Directiva de la UE sobre la divulgación de información no financiera y sobre diversidad por parte de algunas grandes empresas ya está en vigor. Esto fortalecerá la transparencia y la responsabilidad de aproximadamente 6000 empresas en la UE.

Al mismo tiempo, los instrumentos de presentación de informes se han diversificado y evolucionado. En 2016, se identificaron casi 400 instrumentos en 64 países. Una encuesta de KPMG sobre informes de responsabilidad corporativa en 2017 encontró que más del 60% de las empresas en todos los sectores de la industria ahora informan sobre responsabilidad corporativa.

Algunos ejemplos de instrumentos para informar:

  • Iniciativas Globales
    • Global Reporting Initiative: GRI ayuda a las empresas y los gobiernos de todo el mundo a comprender y comunicar su impacto en cuestiones críticas de sostenibilidad como el cambio climático, los derechos humanos, la gobernanza y el bienestar social.
    • Pacto Mundial: El Pacto Mundial de la ONU apoya a las empresas a hacer negocios de manera responsable alineándose con los Diez Principios sobre derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción; y tomar acciones estratégicas para promover objetivos sociales más amplios, como los ODS, con énfasis en la colaboración y la innovación.

  • Estándares
    • Responsabilidad social ISO 26000: proporciona orientación sobre cómo las empresas y organizaciones pueden operar de una manera socialmente responsable. Esto significa actuar de forma ética y transparente que contribuya a la salud y el bienestar de la sociedad.
    • La familia de normas ISO 14000 Gestión medioambiental: proporciona herramientas prácticas para empresas y organizaciones de todo tipo que buscan gestionar sus responsabilidades medioambientales.

El London Benchmarking Group, descrito en su sitio web como “el estándar global en la medición y gestión de la inversión en la comunidad corporativa” proporciona un marco útil para medir y reportar el impacto, así como la oportunidad de comparar las organizaciones miembro con otras (es posible hacerlo basado en industria, facturación, número de empleados, etc.).

La familia Dow Jones Sustainability Index rastrea el desempeño de las acciones de las empresas líderes en el mundo en términos de criterios económicos, ambientales y sociales.

Siempre que sea posible, se recomienda que una organización utilice la verificación externa, es decir, la revisión de sus informes por parte de un actor independiente, como un consultor o un auditor. La verificación externa aumenta el reconocimiento y la credibilidad del informe tanto interna como externamente. Además, se mejora la precisión del informe, lo que permite una mejor toma de decisiones.

A la luz de los diversos regímenes de presentación de informes que existen, existe el peligro de que el área se regule en exceso, lo que hace que la tarea de informar sea demasiado onerosa y costosa, especialmente para las organizaciones más pequeñas. Una forma de contrarrestar esto es que las organizaciones sean claras con respecto a los problemas más importantes que enfrentan sus negocios y partes interesadas y priorizarlos cuando sea posible. A continuación, se muestra un ejemplo de una evaluación que se realiza para determinar qué temas son los más importantes para una organización.

El lavado verde es la práctica de las empresas que se muestran más conscientes ambiental o socialmente de lo que realmente son. Puede ser bastante sutil, al mover el enfoque de los impactos negativos a los positivos de una empresa, para engañar descaradamente a los consumidores haciéndoles creer que un producto es sostenible cuando está lejos de serlo. Aparte de los aspectos éticos obvios, las empresas deberían estar cansadas de esta práctica, ya que eventualmente puede resultar contraproducente.

Los videos a continuación brindan más detalles e ilustran cómo se lleva a cabo el lavado verde.

A continuación se muestran algunos videos y artículos que hemos elegido para reflejar el espíritu empresarial responsable. Espero que los disfrute.

  • Los beneficios comerciales de hacer el bien
    Una charla inspiradora repleta de datos de Wendy Woods, socia principal de Boston Consulting Group, ilustra cómo las empresas pueden ajustar sus impactos en todas las partes de la sociedad, no solo para hacer menos daño sino también para hacer más bien.

  • Triple Bottom Line: acuñado en 1994 pero no ha ido lo suficientemente lejos
    John Elkington, en este artículo, explica por qué el marco de sostenibilidad del triple resultado no alcanza hoy su objetivo previsto a largo plazo y que necesitamos un nuevo modelo para mover la aguja aún más lejos para asegurarnos de no sobrepasar nuestros límites planetarios. .

  • Cómo la RSE afecta la reputación corporativa

  • Caroline D Ditlev-Simonsen, profesora de BI Norwegian Business School, explica cómo abordar la RSE de manera sostenible.

  • Michael Porter defiende por qué las empresas pueden ser buenas para resolver problemas sociales.

  • Reflexiones sobre una asociación de 50 años entre una ONG internacional y una corporación multinacional, y por qué trabajar juntos en una verdadera asociación es la única forma de alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

  • 15 ejemplos principales de responsabilidad social en las empresas

En esta sección hemos recopilado una serie de recursos, estudios y artículos dignos de mención para aquellos que deseen profundizar más en el tema. ¡Espero que lo disfrutes!